Proceso de verificación e investigación de la información presentada
por su aspirante o candidato, cuyo resultado es una herramienta útil para la toma de decisiones en la administración de personal.

Estudios realizados por diferentes entidades, comprueban que día a día el nivel de daños provocados por una inadecuada selección y contratación de personal, en empresas privadas; es creciente y las alternativas de contratar el personal adecuado se ven muy lejanas. La utilización de éste servicio es una de las medidas preventivas de seguridad más importantes, ya que en cualquier institución o empresa el elemento humano representa el punto más vulnerable de los Sistema de Seguridad.

Proceso:
  • Se realiza una entrevista profunda al candidato para conocer aspectos conductuales, tendencias, laborales, sociales y de orden general.
  • Seguido se realizan análisis y certificación de antecedentes penales, policiacos, de título a nivel medio o universitario, búsquedas variadas en la red, en redes sociales (Facebook, Google+) y consultas en diferentes fuentes de información.
  • Se verifica la ubicación de la residencia del aspirante, para determinar que el candidato viva donde dice que vive, tomando fotografías al frente e interior de la residencia del aspirante.
  • El estudio socioeconómico consta de: Visita a la residencia actual para confirmar la dirección, entrevista con vecinos para determinar relaciones y modo de vida, para así poder evaluar su grado de estabilidad.
  • Chequeo de referencias laborales, obteniendo la información en departamentos de RH o con Jefes de los empleos anteriores.
  • Obtención de 2 referencias personales y 1 referencia familiar, para ampliar y cruzar información presentada por el candidato.
  • Chequeo de Récord Crediticio de la persona, en el que se incluyen Bancos, Créditos y Tarjetas de crédito. (Infornet).
  • A todo aspirante se les incluye una prueba Grafológica y Dactilográfica.
  • Elaboración de un informe Confidencial para el cliente con todas las observaciones pertinentes, además se toman fotografías del candidato para incluirlas en el mismo.