Entrevistas, Verificación e Investigación de la información presentada por el aspirante o candidato, cuyo resultado final, será una herramienta útil para la administración de personal.

El proceso de Selección de Personal, se compone de los siguientes pasos:
  • Entrevistas
  • Pruebas Psicométricas
  • Verificación de datos y
  • Estudio socio-económico.
Entre nuestra batería de pruebas psicometricas contamos con:
  • Personalidad
  • Inteligencia general
  • Destreza y percepción
  • Habilidad numérica y verbal
  • Trabajo en equipo y ventas
  • Liderazgo
  • Integridad

Se evalúa al candidato de acuerdo a la plaza y se realiza un informe personalizado con el resultado de sus pruebas.