Los tests psicométricos sirven para determinar qué candidato cumple los requerimientos,              organizacionales, se adapta más a la cultura de la empresa y es el más apto para adaptarse al puesto. 

Predecir tanto el desempeño laboral como el comportamiento de cada aspirante.

Los exámenes psicométricos son una de las tres herramientas más importantes para predecir el desempeño de un candidato en un puesto laboral, porque nos permiten medir dimensiones cognitivas, actitudinales y de personalidad, y cotejarlas con el perfil deseado de manera objetiva. 

Las otras dos herramientas tradicionales son el currículum vitae (CV) y la entrevista.